会上,常山法院审判管理办公室(研究室)发布《常山法院“青蓝工程”调研人才传帮带实施办法》,并围绕制定背景、帮带形式、帮带内容、帮带要求、帮带方案进行专题解读。传帮带对象举行结对仪式,签订调研帮扶协议,袁小荣为结对导师颁发聘书,结对导师代表和结对徒弟代表进行表态发言。仪式后,徐松结合《实施办法》,对2025年调研工作进行部署。
袁小荣全面总结过去一年常山法院调研工作情况,充分肯定全院在服务大局、审执质效、业务学习、调研工作等方面取得的成绩,深入分析当前全院调研工作存在的问题,并围绕调研选题、论文结构、成果完善等分享研究心得。
针对做深做实调研人才传帮带工作,袁小荣提出五点要求,一是各分管院领导要承担起主体责任,主动牵头开展重大、专项调研任务,切实帮助调研团队解决困难。二是各部门要树立“全院一盘棋”的思想认识,为调研人才搭建平台、提供机会。三是审管办(研究室)要建立调研工作跟踪问效举措,为传帮带队伍提供学术、数据等方面支持,开展定期检查、成果考核等。四是帮带导师要以身作则,科学制定帮带徒弟调研规划。五是帮带徒弟要围绕调研任务安排,切实完成帮带导师交办的调研工作。
下一步,常山法院将紧紧围绕学习力提升工程要求,持续健全调研成果转化运用机制,不断加强调研人才队伍建设,推动全院调研工作再上新台阶。