常山法院召开学习力提升工程推进会暨调研人才传帮带启动仪式
2025-01-18 10:55 浏览量:1

    为全面落实“学习力提升工程”,进一步提升青年干警调研能力,充分发挥司法调研服务审判、辅助决策、保障大局的功能作用,打造一支政治素质好、业务水平高、工作作风实的高素质专业化调研队伍,1月16日,常山县人民法院召开学习力提升工程推进会暨调研人才传帮带启动仪式。

    常山法院党组书记、院长袁小荣出席会议并讲话,常山法院“青蓝工程”传帮带结对导师和结对徒弟、相关院领导、部门负责人及45周岁以下中青年干警代表参加会议,常山法院党组副书记、副院长徐松主持。

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    会上,常山法院审判管理办公室(研究室)发布《常山法院“青蓝工程”调研人才传帮带实施办法》,并围绕制定背景、帮带形式、帮带内容、帮带要求、帮带方案进行专题解读。传帮带对象举行结对仪式,签订调研帮扶协议,袁小荣为结对导师颁发聘书,结对导师代表和结对徒弟代表进行表态发言。仪式后,徐松结合《实施办法》,对2025年调研工作进行部署。

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    袁小荣全面总结过去一年常山法院调研工作情况,充分肯定全院在服务大局、审执质效、业务学习、调研工作等方面取得的成绩,深入分析当前全院调研工作存在的问题,并围绕调研选题、论文结构、成果完善等分享研究心得。

    针对做深做实调研人才传帮带工作,袁小荣提出五点要求,一是各分管院领导要承担起主体责任,主动牵头开展重大、专项调研任务,切实帮助调研团队解决困难。二是各部门要树立“全院一盘棋”的思想认识,为调研人才搭建平台、提供机会。三是审管办(研究室)要建立调研工作跟踪问效举措,为传帮带队伍提供学术、数据等方面支持,开展定期检查、成果考核等。四是帮带导师要以身作则,科学制定帮带徒弟调研规划。五是帮带徒弟要围绕调研任务安排,切实完成帮带导师交办的调研工作。

    下一步,常山法院将紧紧围绕学习力提升工程要求,持续健全调研成果转化运用机制,不断加强调研人才队伍建设,推动全院调研工作再上新台阶。