聚焦主职主业，提升审执业务执行力

一是坚持党建引领，夯实组织基础。出台关于加强党支部战斗堡垒作用29条意见，着力打造“学习型”“标准型”“服务型”“业务型”“清廉型”党支部。定期开展工作实绩晾晒比拼活动，提升支部书记头雁能力。

二是紧盯目标任务，工作成效显著。发挥“支部建在庭上”效用，开展2个1.0办案竞赛，支部书记揭榜挂帅，持续内挖潜力。2021年、2022年全院审执质效数据位列全省第一方阵、全市基层法院第一，获县“两专赛马、晾晒比拼”擂台赛二等奖。

三是围绕大局需求，护航中心工作。坚持“党建+服务”理念，开展“我为群众办实事”示范法院创建活动，荣获“为群众办实事”示范法院创建晾晒比拼活动二等奖。设立党员先锋岗，党员带头参与中心工作及志愿服务，2022年获党政领导批示肯定26次，3名干警获评全市法院疫情防控先进个人。

聚焦队伍建设，凝聚创新争优战斗力

一是人才培育有新模式。举办新进人员岗前培训、安检技能专项培训、司法礼仪专题培训等，实施青年干警导师传帮带制度。落实选调生、新进干警一线岗位墩苗，抽调优秀干警赴专班、上级法院跟班锻炼。与高校合作建立人才交流挂职机制，推动理论研究与审判实践互融互促，2名法官入选省高院法治研究人才库。成立全国首个“法官孵化中心”，有效补给法官队伍力量。

二是干警考评有新方法。创新建立“常法先锋、比学拼争”党员积分管理办法，通过月申报、季评查、年评优，对星级党员及先进支部予以表彰，将考评结果作为干警“四维考评”、评优评先、职级晋升的重要依据。

三是专业提升有新举措。与江西玉山法院机关党委、浙江财经大学法学院教工党支部结对共建，成立专家咨询委员会，设立全省首个高校“共享法庭”，举办省法学会年会，常态化开展政治轮训、点单式培训、学术讲座、案例沙龙，邀请专家参与点评，出版《审判实践与思考》丛书，有效提升专业素养。

聚焦文化创建，营造品牌整体感染力

一是支部内涵精细化。成功孵化“芳华铸天平”“天平卫士”等党支部工作品牌项目，探索开展“U理政工”“U理审判”“U理执行”“U理保障”系列专题活动，打造“一庭一品一典型”，不断提升党支部内部向心力、凝聚力。

二是品牌载体多样化。注重品牌内涵及外观设计的持续挖掘，完成“天平U理”党建品牌logo设计，衍生开发运动服、文化衫、笔记本、雨伞等系列文创产品，运用于省法学会年会等日常工作活动场景，进一步提升品牌内涵认同感，持续扩大品牌引领力与影响力。

三是文化场景可视化。构建“天平U理”品牌精神谱系，完成品牌logo上墙。谋划院综合展示馆方案，围绕党建大事记、组织架构、工作体系等全方位擦亮党建工作金名片。打造党支部特色党建活动场所，设置品牌展示墙，营造浓厚红色氛围。

四是文化活动丰富化。搭建干警学习互鉴平台，定期举办“常法论坛”“青年说”“导师开讲了”等活动。组建满天星宣讲团，常态化开展“庭后5分钟”、法治进校园、8090新时代理论宣讲，2022年共有4人次获县级及以上宣讲比赛荣誉，2名干警宣讲视频被省高院采用推送。联合江西玉山法院举办交流活动，充分发挥党建联盟红色优势，有效推进党团融合。